Компания: HARIBO.
Участники: 120 человек.
Место проведения: г.Таруса, Калужская область.
Проблема:
В компании произошли изменения в управленческой команде, после чего начались сбои в работе: проектные группы не справляются с задачами, в отделах отсутствует четкое распределение ответственности, каждый избегает принятия решений. Эффективность деятельности резко снизилась, сотрудники перекладывают обязанности друг на друга.
Задача: установление доверительных рабочих взаимоотношений внутри коллектива.
Главная задача
В компании произошла замена части менеджмента, рабочие группы буксуют, в отделах работа идет по принципу “я ни за что не отвечаю”, эффективность работы нулевая, сотрудники перекидывают ответственность друг на друга. Этакий пинг-понг всеобщего недоверия. Знакомая ситуация? Что делать? Поможет ли только сплочение коллектива?
Укреплять доверие привычными, отработанными методами или организовать корпоративный тимбилдинг?
Компания, столкнувшись с подобной проблемой, решила геймифицировать процесс и провести двухдневное тимбилдинг мероприятие.
Как быстро и качественно прокачать доверие? Нужно настроить людей на позитив и дать им попробовать доверие на вкус, ощутить его физически, а не в виде нематериальных императивов.
Как все было
Первый день
В первый день участников встретила неспешная, улыбающая Таруса.
Началось сказочное приключение “В поисках цветущего папоротника”, в котором причудливо переплелись магический мир старинных преданий, современные технологии и реалии сегодняшней жизни. По своей механике это получился интеллектуальный тимбилдинг и экскурсионный квест с элементами творческого тимбилдинга в одном флаконе.
В основу концепции интерактивного квеста легла легенда наших предков о волшебном папоротнике, который цветет в течение месяца после дня Ивана Купалы и приносит своему обладателю счастье и исполнение желаний.
Участникам предстояло отправиться на поиски, преодолевая многочисленные препятствия и трудности.
Начало
Участники разделились на команды, получили планшеты iPad с установленным приложением для тимбилдинга, прошли инструктаж по механике квеста, использованию игровой платформы, выполнили тренировочные задания и… вышли на “тропу”.
Первая часть
Первая часть миссии состояла в том, чтобы найти объект по зашифрованному описанию и зачекиниться на нём (по прибытии на место iPad автоматически оповещал участников звуковым сигналом). Поиск зашифрованной точки происходил по описанию-«намёку» — к какому объекту надо направиться.
Основная часть
Основная часть квеста — это интерактивные задания-миссии, выполняя которые участники узнавали и открывали неожиданные интересные факты о Тарусе, её жителях, знаменитых гостях города, загадочных местах и природных явлениях.
Активности
Команды активно включились в творческие, логические, коммуникативные
задания интерактивного квеста, они делали фото, снимали видео, разгадывали шифры, исследовали местность, отвечали на вопросы тематической викторины, посещали музей в поисках нужной информации.
Финал
Когда последнее задание было выполнено, на экранах iPad у каждой команды появился фрагмент цветущего папоротника. Триумфальным финалом экскурсионного квеста стала единая картина, собранная командами из этих iPad-пазлов. Цветущий папоротник предстал во всей красе и, конечно, принёс своим обладателям счастье и исполнение желаний.
Результаты 1 дня
Первый день выездного тимбилдинга принёс огромное количество положительных эмоций всем участникам. Ведь здесь были и смех, и воодушевление, и азарт, и необычные находки. А главным открытием стали люди — члены команды заново взглянули друг на друга, испытали радость совместной работы. Планшеты были у капитанов, выбранных самими командами, и именно капитанам все остальные участники доверяли выбор правильного ответа из всех предложенных вариантов.
Второй день
Во второй день началась “жара” в прямом и переносном смысле — корпоративный тимбилдинг проходил при температуре +28°. В живописном уголке под Тарусой участники сошлись в новом поединке.
Команды были организованы на основе трех структурных частей: капитан, атлеты и интеллектуалы. Роли назначались по желанию, внутри команды каждый выбрал себе функционал, в котором он будет наиболее полезен для своей сборной.
Капитан ведет команду, принимает организационные решения.
Первый блок в каждом секторе заданий – упражнение на доверие, команда его проходила в полном составе и за успешное выполнение получала единицы доверия.
Атлеты выполняют физические испытания, зарабатывают подсказки для финального испытания всей команды, по сути они проходили спортивный тимбилдинг.
Интеллектуалы выполняют интеллектуальные испытания, зарабатывают секунды для финального испытания.
Механика
Для этих соревнований мы “материализовали” доверие, определили то, что нельзя увидеть и пощупать. На каждом треке команды зарабатывали или теряли не очки, а доверие – маленькие пакетики мармелада, который производит компания.
Всего 28 треков нужно было пройти за время тимбилдинга, несколько заданий на доверие (“Три уровня доверия”, “Бросок доверия” и т.д.) были разработаны специально для этой программы.
Динамика
Динамика игры зашкаливала, таких страстей при организации тимбилдинга мы еще не видели. И это не случайно. Ведь каждый отдельный участник и вся команда в целом зарабатывали не просто очки, секунды, а реальные единицы доверия, которые можно потрогать, подержать в руках, попробовать на вкус.
Доверие
На каждом этапе команды, которые разделялись на две группы – спортивные и интеллектуальные активности – проговаривали хором вслух: “Мы доверяем вам заработать подсказки/секунды для нашей победы!” Перед расставанием для капитанов вся команда говорила: “Мы доверяем тебе победу.” Капитан перед отправкой групп на точки говорил: “Я доверяю вам победу.”
Ценности
В последнем испытании из кубов с нарисованными на гранях буквами – команды собрали слова – ценности компании: НЕЗАВИСИМОСТЬ, ФОКУС, ДОВЕРИЕ, ПРАГМАТИЗМ, КАЧЕСТВО, СЧАСТЬЕ. Каждый участник доверял победу соратнику “по оружию”, подставлял плечо, стремился к общей победе. Не удивительно, ведь сотрудники обрели ДОВЕРИЕ.
Последнее испытание
Интеллектуалы из каждой команды отгадали слово, которое было зашифровано в заработанных подсказках. Атлеты, за ограниченное время — это заработанные командой секунды — отыскали и составили это слово.
Финал
Финал. Барабанная дробь, фонтаны цветного дыма (тоже с подстройкой — 4 корпоративных цвета) и дождь из мармелада.
Нет, это не финал. Это старт новым корпоративным отношениям. Ведь участники распробовали доверие.
Результат
Основным влиянием, оказанным мероприятием на сотрудников, являются яркие впечатления, ассоциирующиеся с заданиями блока «Доверие». В ходе соревнований коллеги были поставлены перед рядом тяжелых испытаний, которые не легко пройти одному даже подготовленному человеку. Но, поняв, что благодаря командной работе и доверию внутри команды любая задача является преодолимой, все команды справились с заданиями.
Данное мероприятие также подчеркнуло потенциал каждого сотрудника и выявило его внутренние резервы.
После организованного корпоративного мероприятия сотрудники компании познакомились ближе как со своими коллегами, так и с самими собой. Именно это стало плодородной почвой и первым шагом для взращивания культуры «Доверия».
Доверие — это вкус мармелада, его выпускает компания, в которой они работают.
Доверие — это вкус победы. Победы над разобщённостью, подозрительностью, безответственностью. И главное — победы над собой и обстоятельствами.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Наши кейсы
По оценкам отечественных экспертов, из-за постоянной смены персонала бизнес теряет до 15% прибыли. Методов снижения текучести кадров существует множество. Как достичь результата инструментами командообразования? Кейс: как с помощью тимбилдинга снизилась текучесть кадров на полимерном заводе.
Масштабирование бизнеса — это не вопрос удачи, предпринимательского таланта, глубоких знаний. Это – стратегия, четко спланированные действия, формирование эффективной бизнес-модели работы компании на основе сильного управления и стабильной сплоченной команды. Познакомьтесь с тимбилдинг-кейсом по масштабированию стоматологической клиники (цель - открытие нового филиала).
Страйкбол – это тимбилдинг? Конечно, нет. Пейнтбол, караоке, страйкбол, боулинг – всё это имеет определённый командообразующий эффект, но это не тимбилдинг. В обычном и привычном понимании эти активности – нет! Но! Даже из страйкбола можно сделать полноценную программу тимбилдинга, нужно просто дать одну единственную вводную – участники всё делают сами!
Программа тимбилдинга «За гранью кино. «Территория»» стала первой в России, получившей все профессиональные отраслевые награды в номинации «Тимбилдинг года». Результаты: повышение лояльности сотрудников к компании; укоренение понятия «Я - как часть компании»; расширение кругозора и повышение командной сплочённости, как в микро-коллективах, так и в компании в целом.
Мы предлагаем уникальные программы для корпоративных праздников и тимбилдинга
- Стилизованные тематические вечеринки,
- Командные соревнования на улице,
- Банкетный тимбилдинг и многое другое!
Оставьте контакты и мы пришлем вам полный каталог программ.
Выберите, куда хотите получить каталог программ
Примеры программ
Все программы тимбилдинга от Event Center подходят для групп от 30 до 300 участников.
Внесем любые изменения в сценарий программы, адаптируя ее под ваши задачи.
Корпоративный тимбилдинг-квест по мотивам знаменитого французского телешоу! За нескольких часов игры, участники преодолеют самые разнообразные препятствия, примут вызов от мастеров игры на Совете Теней и проявят свои самые лучшие и сильные стороны.
Классический тимбилдинг на сплочение коллектива и командообразование! Курс, целью которого является максимальное повышение эффективности совместной работы внутри коллектива. Проводим круглый год!
Корпоративный кинотимбилдинг – мощный инструмент для компаний, который развлекает со смыслом и даёт эмоциональный толчок бизнесу. Уникальная возможность для вашей команды окунуться в мир кино. Превратите свои идеи в живые кадры, станьте звездами на экране!
Наши клиенты
