Компания: Империя сумок.
Участники: 150 человек.
Место проведения: АТЛАС парк отель.
Проблема:
У компании возникла потребность в новых управленцах, и учредителями было решено найти их внутри коллектива, а не приглашать со стороны.
Задача: найти скрытых лидеров.
Главная задача
Вам приходилось участвовать в секретной миссии? Мы попробовали. Миссия заключалась в том, чтобы найти скрытых лидеров.
Мы построили программу командообразования на основе игровой оболочки “Зомби” – не новой и не уникальной. Но задача заключалась в том, чтобы уникальным было решение тех HR-задач, которые нужно проработать на данном конкретном тимбилдинге, а игровая оболочка – гармоничной именно для этой компании.
Главным было выявить скрытых лидеров незаметно для участников, внутри игрового процесса. Важно, чтобы суть тимбилдинга не вышла на поверхность — значит, никто из участников не пытался изобразить лидера и не догадывался, что такое вообще может быть — искать топ-менеджеров среди истребителей коварных зомби.
Вот что рассказывает одна из участниц:
“Как хорошо все начиналось. Корпоратив на природе в погожий летний день. Мы, офисные сотрудники, радовались возможности расслабиться, отдохнуть.
Ехали, болтали, дремали и предвкушали…
Неожиданно наш автобус остановил блокпост, и люди в костюмах химзащиты объявили, что мы заехали в зону повышенной радиации.
Страшный сон? Злая шутка? Нет. Это был старт нашего тимбилдинга.
Удивились, посмеялись, оценили игру актёров. Рано веселились — спектакль только начинался…”
Погружение было быстрым. Профессор (ненастоящий) сообщил, что мы все получили дозу радиации и нам срочно нужен антидот. Его нужно было найти — профессор исчез, а хранилище неизвестно где. По зашифрованным данным — цель: бункер со спасательным средством.
После лёгкого фуршета — деление на команды, названия, девизы. Затем — “Зона”: 9 км по настоящему лесу. На пути — контрольные пункты, задания двух типов: физические и интеллектуальные/творческие.
Финал — объединённые команды должны найти секретный бункер и добыть кейс с антидотом.
“Признаюсь, было страшно. Но наш маленький (всего 6 человек), в основном женский отряд, отважно ринулся “в бой”.
Мы понимали, что выбраться из такой заварухи можно только сплоченной командой.
И тогда неожиданно у нас появился предводитель — скромная коллега, которую считали “серой мышкой”.
Она повела нас сквозь лес и овраги, помогая отставшим, координируя, подбадривая.
Мы все тянулись за лидером.”
Как все было
Командные задания
Например, “Излучатель” — нужно было заземлить урановые стержни ладонями.
Команда должна пройти полный круг, удерживая вертикальное положение всех стержней.
Требуется абсолютная слаженность.
Наша командир всё объяснила, расставила всех по местам — и… получилось!
Группа зомби
В наших рядах оказались настоящие “сталкеры” — тимбилдинг проявил их, как лакмус.
“Зона” выглядела достоверно: дым, скелеты, указатели в радиоактивном стиле, грибы-великаны, зомби, муравьи-мутанты…
Один из переходов — группа зомби. Кто-то должен был повести в атаку — и это сделала самая тихая из нас. По общему мнению — герой дня.
Главное открытие
“Моё главное открытие — я сама. Трек “Аномальный лабиринт”: прокатить радиационный шарик по кругу, удерживая растяжки.
Все нервничали, не получалось. Я взяла инициативу, распределила роли — и мы сделали это.
Это было неожиданно даже для меня — я обычно в офисе держусь в стороне.
А тут каждый сделал свой вклад — и мы добыли эликсир. Спасены!”
Финал — барбекю-фуршет с зомби, мутантами, грибами — и торжеством команды.
Это была не игра, а настоящее иммерсивное действие.
Результат
Миссия выполнена! За время тимбилдинга, сопровождающими каждую команду специалистами были выявлены лидеры и разнесены по трём типам лидерства. При этом мы сумели сохранить “режим секретности”.
В ходе программы было выявлено 12 скрытых лидеров, которые впоследствии заняли руководящие должности.
Экономия компании только на этапе подбора новых управленцев составила 6 000 000 рублей.
Какие впечатления от тимбилдинга?
- Полный разрыв шаблона.
- Люди, которых считала знакомыми — оказались другими.
- Открылись настоящие лица.
- Эффект: озарение, восторг, новая командная реальность.
Хотите также – напишите нам, и мы с удовольствием вас проконсультируем.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Наши кейсы
По оценкам отечественных экспертов, из-за постоянной смены персонала бизнес теряет до 15% прибыли. Методов снижения текучести кадров существует множество. Как достичь результата инструментами командообразования? Кейс: как с помощью тимбилдинга снизилась текучесть кадров на полимерном заводе.
Масштабирование бизнеса — это не вопрос удачи, предпринимательского таланта, глубоких знаний. Это – стратегия, четко спланированные действия, формирование эффективной бизнес-модели работы компании на основе сильного управления и стабильной сплоченной команды. Познакомьтесь с тимбилдинг-кейсом по масштабированию стоматологической клиники (цель - открытие нового филиала).
Страйкбол – это тимбилдинг? Конечно, нет. Пейнтбол, караоке, страйкбол, боулинг – всё это имеет определённый командообразующий эффект, но это не тимбилдинг. В обычном и привычном понимании эти активности – нет! Но! Даже из страйкбола можно сделать полноценную программу тимбилдинга, нужно просто дать одну единственную вводную – участники всё делают сами!
Программа тимбилдинга «За гранью кино. «Территория»» стала первой в России, получившей все профессиональные отраслевые награды в номинации «Тимбилдинг года». Результаты: повышение лояльности сотрудников к компании; укоренение понятия «Я - как часть компании»; расширение кругозора и повышение командной сплочённости, как в микро-коллективах, так и в компании в целом.
Мы предлагаем уникальные программы для корпоративных праздников и тимбилдинга
- Стилизованные тематические вечеринки,
- Командные соревнования на улице,
- Банкетный тимбилдинг и многое другое!
Оставьте контакты и мы пришлем вам полный каталог программ.
Выберите, куда хотите получить каталог программ
Примеры программ
Все программы тимбилдинга от Event Center подходят для групп от 30 до 300 участников.
Внесем любые изменения в сценарий программы, адаптируя ее под ваши задачи.
Корпоративный тимбилдинг-квест по мотивам знаменитого французского телешоу! За нескольких часов игры, участники преодолеют самые разнообразные препятствия, примут вызов от мастеров игры на Совете Теней и проявят свои самые лучшие и сильные стороны.
Классический тимбилдинг на сплочение коллектива и командообразование! Курс, целью которого является максимальное повышение эффективности совместной работы внутри коллектива. Проводим круглый год!
Корпоративный кинотимбилдинг – мощный инструмент для компаний, который развлекает со смыслом и даёт эмоциональный толчок бизнесу. Уникальная возможность для вашей команды окунуться в мир кино. Превратите свои идеи в живые кадры, станьте звездами на экране!
Наши клиенты
