Как прокачать креативность сотрудников

Креативность – это не талант. Это подход к жизни.

(Джон Клиз – британский комик, актер, режиссер, писатель, сценарист).

Запишитесь на консультацию и получите скидку как новый клиент в 5%!

Любой современной компании в условиях конкурентной среды крайне необходимо, чтобы сотрудники умели творчески подходить к решению задач, мыслить не шаблонно. Жесткая бизнес-реальность, конкурентные вызовы постоянно заставляют искать новые решения, алгоритмы, идеи. Многие российские и международные компании успешно внедряют развитие креативного мышления у сотрудников как постоянную практику в корпоративной культуре.

Нестандартный подход, креативное мышление – это способность преодолевать шаблоны ума, генерировать новые оригинальные идеи, разрушать привычные клише, решать актуальные задачи нетривиальным путем. Это выход за рамки стереотипов, способность рассмотреть проблемы под иным ракурсом, создать небанальный формат. Именно разрыв шаблона помогает нарушить логику мышления, чтобы прийти к новым идеям.

Для создания благоприятного пространства, которое позволит прокачать креативные способности сотрудников, активировать творческое мышление, идеально подходит интеллектуальный тимбилдинг.

Технология тимбилдинга – это динамичная командная работа, направленная на развитие творческих способностей, поиск и генерацию новых идей, нестандартных решений, инновационных подходов к решению бизнес-задач.

Как работает интеллектуальный тимбилдинг

Формат тимбилдинга – живой и пластичный способ организовать новую реальность, которая стимулирует разрыв шаблонов, полет фантазии, выход за рамки установленных правил. Это позитивная творческая атмосфера, в которой участники могут раскрыть потенциал своего креативного мышления, нарисовать иную картину мира и найти инновации для решения поставленной задачи.

Интеллектуальная игра состоит из нескольких этапов:

Вводное задание, в ходе которой обозначается вопрос или проблема, которые будут находиться в фокусе генерации. На этом этапе происходит постановка цели и определяется образ конечного результата.

Команда определяет место и значимость созданных инноваций с ориентацией на будущих потребителей готового решения.

Фокусировка. Команда делает обзор информации по поставленной задаче. Для этого анализируются проблемы, происходящие во внешней среде, рассматриваются рыночные и социальные тренды, связанные с поставленной проблемой.

Интеллектуальный трек проходит в виде тематических выступлений докладчиков и командной дискуссии с фиксацией ключевых мыслей и формулировок.

Выход за рамки шаблонов. Направленные задания, в ходе которых происходит творческий разогрев, развитие креативного мышления, выход на новый уровень сознания.

Этап важен для преодоления стандартов восприятия и для стимулирования процесса создания новых идей. Каждый участник осознает собственные ресурсы в генерации инноваций и становится более активен в работе над командным результатом.

Генерация идей. Это центральный этап тимбилдинга. Здесь происходит создание максимально возможного количества нестандартных, инновационных решений по ключевым целям игры. Ведется поиск нереализованных возможностей и процесс фиксации идей.

Для усиления глубины и широты версий, которые создают участники, используются креативные задания, которые помогают избавиться от ограничивающего мышления.

Анализ – отбор – развитие идей. Финальная стадия игры, на которой проводится структуризация полученных результатов. Команда производит тщательный анализ идей на основе заложенных ранее критериев, выбирает наиболее перспективные решения.

Разрабатывает план реализации полученных результатов в реальном бизнес-процессе компании.

Решение задачи

Чтобы прокачать креативные возможности сотрудников, можно выбрать готовую оболочку мероприятия или заказать индивидуальный адаптированный формат под конкретный проект. В любом случае, вы получите свежие идеи для обновления бизнеса. Вот некоторые из них:

новые пути продвижения продуктов или услуг;
усиление конкурентного преимущества компании;
модернизация продукта/услуги;
новые концепции ассортимента;
идеи wow-продукта, упаковки, названия или слогана товара/услуги;
конкурентные преимущества клиентского сервиса компании;
решение текущей задачи бизнеса, требующей нетривиального подхода;

И главное. Вы заложите фундамент креативной команды, члены которой используют в повседневной деятельности нестандартное мышление и творческий подход к работе, смелые мысли и оригинальные решения.

“Полезно иногда переворачивать свой ум вверх ногами, как песочные часы, чтобы позволить его содержимому течь в другом направлении” ,-

Кристофер Морли – американский журналист, романист, эссеист, поэт.

Зачем разрывать шаблоны? Это высвобождает огромное количество энергии, которая повышает вашу продуктивность. Меняется образ мысли, начинают появляться новые идеи, приходит вдохновение. Вы становитесь свободны от рутины и скучных повторений событий в жизни. Не бойтесь перемен, новое – это прекрасно.

Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты

Похожие статьи

Эффективное лидерство в коллективе

Что такое парадигма лидерства в корпоративном менеджменте? Принято считать, что лидерство — это способность побеждать. Психология сильного независимого лидера складывается из разных характерных способностей: умения быстро и точно принимать решения, спокойно управлять любой, даже экстренной ситуацией, вести людей за собой.

10 заповедей тимбилдинга

Идея тимбилдинга – «построение команды» — методика, давно и успешно используемая в спортивном мире, постепенно внедрилась в мир бизнеса и менеджмента. В этой статье вы узнаете, о чем следует помнить, приступая к внедрению методики командообразования.

Есть ли смысл тратить деньги на тимбилдинг?

Задача агентства по разработке программ тимбилдинга — показать преимущества командного сотрудничества наглядно, понятно и убедительно, простыми и доступными формулировками. А главное — ответить на вопрос “Зачем компании вкладываться в тимбилдинг и сплачивать коллектив?”.

тимбилдинг и другие корпоративные мероприятия

Чем тимбилдинг отличается от других корпоративных мероприятий

Корпоративный тимбилдинг — это процесс превращения отдельных людей и разрозненных групп в единую команду. Суть данного формата сводится к командообразованию. Все остальные виды тренингов и корпоративных мероприятий, преследующие другие цели, к тимбилдингу не относятся.