Эффективная мотивация персонала — ключевой вектор командного менеджмента
Что первое приходит в голову, когда говорят о мотивации?
Деньги… Заработная плата…
Однако, по оценкам экспертов, зарплата является скорее методом отбора. На конкретную систему вознаграждения идут люди, которых она устраивает.
Говоря про мотивацию, не стоит иметь ввиду лишь KPI, бонусы, проценты от сделки и т.д… Эффективная мотивация персонала подразумевает не только и не столько денежное поощрение.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Что такое мотивация
В теории
Проведено множество исследований и сформулированы десятки теорий о мотивах, стоящих за профессиональным поведением человека. Общее для всех этих теорий заключается в следующем – чтобы человек качественно, с «огоньком» выполнял свою работу, необходимо обратиться к реально существующим и значимым для него психологическим механизмам.
Механизмы профессиональной мотивации:
- Достижения. Человек в своей работе старается показать, на что он способен. Стремится выразить себя в профессиональной деятельности, достичь персональных целей.
- Значимость. Человеку важно ощущать свою значимость, чувствовать, как важен его вклад в общее дело, в командный успех.
- Признание. Человеку важна оценка конкретных дел и заслуг. Без признания успехов человек чувствует себя приниженным и разочарованным.
- Развитие. В процессе работы люди стремятся приобрести новые знания, новый статус. Стараются реализовать шанс профессионального и социального роста.
Испытывать положительные эмоции, выполнять работу с радостью, показывать высокое командное мастерство может только Человек Мотивированный.
«Есть только один способ проделать большую работу – полюбить ее», – таким был главный принцип работы у Стива Джобса.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
В бизнес-практике
Для топ-менеджмента, который ставит перед собой амбициозные задачи и стремится вовлечь в их достижение своих работников, значимость мотивации в реализации задуманного является решающей. Почему?
Грамотно выстроенная стратегия мотивация персонала формирует у сотрудников:
- стремление эффективно решать корпоративные задачи
- заинтересованность в рабочем процессе и в работе вообще
- развитие инициативы и нацеленность на повышение эффективности своей работы и развитие компании.
Как результат, компания получает работоспособную мотивированную команду для роста бизнеса, повышения конкурентности, ответы на новые, порой жесткие, бизнес-вызовы. И это не просто риторика – такова новая реальность современной деловой активности.
Для создания боеспособной команды продвинутые компании выстраивают эффективные методы материальной (бонусы, премии и т.д.) и нематериальной (соцпакет, карьерный рост, корпоративная культура и пр.) мотивации персонала, но также и системы взысканий. Иными словами, много пряников и немного кнута. Каждый конкретный бизнес делает это с учетом собственных предпочтений и возможностей.
Системы эти работают, но до тех пор, пока менеджмент не столкнется с проблемой – когда сотрудники «в шоколаде», а эффективность работы падает.
Как в этих условиях встряхнуть команду, раздвинуть горизонты и шагнуть в новую реальность? Почему перестает работать система? И как снова повысить мотивацию персонала?
Человек всегда приспосабливается к предлагаемым обстоятельствам, быстро привыкает к пряникам и кнутам, начинает воспринимать все новшества мотивационной системы как само собой разумеющееся. В результате, мотивационные процессы буксуют или совсем останавливаются.
Выход из ситуации – прокачивать, встряхивать мотивацию команды игровыми методами, геймифицировать систему. Качественный, основанный на психологии командообразования тимбилдинг позволяет быстро, без принуждения, пробудить интерес сотрудников к рутинным, привычным обязанностям и бизнес-процессам.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Как повышают мотивацию персонала тренинги по тимбилдингу
Перед тем, как выбрать формат тимбилдинга, проводят обязательную глубокую диагностику ситуации в компании и детальный анализ текущей мотивации персонала, чтобы разработать мероприятие под индивидуальные задачи компании.
Каждая игровая оболочка – неповторимый сюжет, в котором конкретная реальность и специфика компании причудливо переплетается с вымыслом.
Это может быть экшн в стиле «Остаться в живых» или парадоксальный тимбилдинг-оксюморон, квест или team spirit, кинопроизводственный тимбилдинг и даже страйкбол.
Треки игры чередуют творческие, интеллектуальные, физические, спортивные активности. Испытания достаются каждому, актуализируется максимальное количество потенциалов участников. Повышенная концентрация команды, работа на пределе, накал страстей, азарт и восторг, все это сопровождает игровую механику тимбилдинга. Здесь нет места обыденности.
Участники при выполнении заданий максимально выкладываются для достижения победы. Любой выигрыш или добытое в общую копилку очко дает каждому члену команды понимание собственной значимости, приносит признание и развитие.
В итоге профессиональные мотиваторы – достижения, заслуги, признание, развитие — прокачаны, активизированы и заточены на эффективную работу. Они являются главными нематериальными составляющими в деле оценки мотивации персонала.
Активные мотивационные процессы — это не просто основополагающие моменты командообразования, это ключевой вектор командного менеджмента. Геймифицированная система мотивации, как современная технология тимбилдинга, ломает устоявшийся подход к мотивации персонала, выводит компанию на новый качественный уровень.
Компания, которая не заботится над созданием сработанной мотивированной команды, обречена на провал. Давление конкуренции, масштабирование бизнеса, мгновенно меняющаяся рыночная ситуация заставляют постоянно карабкаться на новую высоту, ускоряться, двигаться вперед и вверх. А совершить прорыв можно только с боеспособной командой быстрого реагирования.
Бизнес, основой которого является КОМАНДА, успешно работает не благодаря, а вопреки любым нестабильным, непредсказуемым обстоятельствам.
Ведь, как говаривал Генри Форд, «самолет взлетает против ветра».
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Похожие статьи
Что такое парадигма лидерства в корпоративном менеджменте? Принято считать, что лидерство — это способность побеждать. Психология сильного независимого лидера складывается из разных характерных способностей: умения быстро и точно принимать решения, спокойно управлять любой, даже экстренной ситуацией, вести людей за собой.
Идея тимбилдинга – «построение команды» — методика, давно и успешно используемая в спортивном мире, постепенно внедрилась в мир бизнеса и менеджмента. В этой статье вы узнаете, о чем следует помнить, приступая к внедрению методики командообразования.
Задача агентства по разработке программ тимбилдинга — показать преимущества командного сотрудничества наглядно, понятно и убедительно, простыми и доступными формулировками. А главное — ответить на вопрос “Зачем компании вкладываться в тимбилдинг и сплачивать коллектив?”.
Корпоративный тимбилдинг — это процесс превращения отдельных людей и разрозненных групп в единую команду. Суть данного формата сводится к командообразованию. Все остальные виды тренингов и корпоративных мероприятий, преследующие другие цели, к тимбилдингу не относятся.
Мы предлагаем уникальные программы для корпоративных праздников и тимбилдинга
- Стилизованные тематические вечеринки,
- Командные соревнования на улице,
- Банкетный тимбилдинг и многое другое!
Оставьте контакты и мы пришлем вам полный каталог программ.
Выберите, куда хотите получить каталог программ
Примеры программ
Все программы тимбилдинга от Event Center подходят для групп от 30 до 300 участников.
Внесем любые изменения в сценарий программы, адаптируя ее под ваши задачи.
Корпоративный тимбилдинг-квест по мотивам знаменитого французского телешоу! За нескольких часов игры, участники преодолеют самые разнообразные препятствия, примут вызов от мастеров игры на Совете Теней и проявят свои самые лучшие и сильные стороны.
Классический тимбилдинг на сплочение коллектива и командообразование! Курс, целью которого является максимальное повышение эффективности совместной работы внутри коллектива. Проводим круглый год!
Корпоративный кинотимбилдинг – мощный инструмент для компаний, который развлекает со смыслом и даёт эмоциональный толчок бизнесу. Уникальная возможность для вашей команды окунуться в мир кино. Превратите свои идеи в живые кадры, станьте звездами на экране!
Наши клиенты
