Что делать с символом 2027 года на корпоративе? Козьи рожки гостям, конкурсы по восточному гороскопу и фигурки коз на столах сразу вычеркиваем. Есть вариант интереснее — музыкальный фильм «Мама».
Коза в исполнении Людмилы Гурченко, Волк Михаила Боярского, песни, танцы и знаменитое «Динь-дон, я ваша мама!» дают почти готовую основу для сценария новогоднего корпоратива 2027.
Только действие переносим в компанию. Коза становится руководителем — той самой «мамой», которая весь год собирала команду, напоминала о сроках и знала, кто опять не ответил в рабочем чате. Волк уверен: планы выполнены, отчеты сданы, и хотя бы на новогоднем корпоративе сотрудники имеют право маму не слушаться.
Фильм остается узнаваемым, но разыгрывать сказку про козлят никому не придется.
Коза хочет провести праздник по плану. Волк считает, что сотрудники и так весь год жили по планам и хотя бы сегодня имеют право их нарушить.
В течение вечера они перетягивают коллектив каждый на свою сторону. Коза пытается сохранить порядок, Волк отменяет рабочие правила, вмешивается в конкурсы и в конце концов даже похищает приготовленные подарки.
А материал для шуток дает сама компания: рабочие чаты, фотографии, события уходящего года, привычки сотрудников и любимые выражения руководителя.
Делать из банкетного зала сказочную деревню не нужно. Фильм лучше оставить узнаваемым мотивом, а не превращать площадку в декорации к детскому спектаклю.
В welcome-зоне — стилизованные киноафиши с сотрудниками в главных ролях. Для фотозоны подойдет оформление в духе съемочной площадки или старого кинотеатра. На экранах перед началом программы идут фотографии компании за 2026 год: рабочие события вперемешку с поездками, праздниками и неформальными кадрами.
Костюмы понадобятся прежде всего Козе и Волку. Гостям достаточно обычного праздничного дресс-кода. Отдельные детали можно стилизовать под 1970-е.
Музыка из фильма появляется только в отдельных сценах, между ними — современные композиции. Корпоратив все-таки проходит в 2026-м, а не пятьдесят лет назад.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Сюжет развивается в течение всего вечера. Отдельные сцены чередуются с банкетными паузами, общением, музыкой и танцами, поэтому программу легко подстроить под формат корпоратива и количество гостей.
Гости собираются, фотографируются, общаются. На экране идут фотографии уходящего года.
При входе каждый получает карточку с шуточной характеристикой кого-то из коллег:
Имен нет. Пока непонятно, зачем нужны карточки, — к ним вернутся ближе к финалу.
Гости занимают места. Ведущий приветствует всех и начинает открытие новогоднего корпоратива.
Неожиданно раздается дверной звонок.
Динь-дон.
Ведущий останавливается. Еще один звонок.
Особенно хорошо сцена работает, если руководитель готов хотя бы на несколько минут принять эту роль. Если нет — Козу играет актриса, а сходство с начальником создают знакомые всему коллективу фразы и привычки.
Коза быстро объясняет, почему вообще считает себя «мамой».
Весь 2026 год она следила, все ли на месте. Напоминала о сроках. Спрашивала, почему задача, которую обещали закончить вчера, сегодня все еще «почти готова». Разбиралась, кто что не понял на совещании. Хвалила, ругала, мирила и пыталась сделать так, чтобы к декабрю сотрудники, проекты и клиенты остались целы.
Если в компании каждую планерку начинают словами «Коллеги, буквально на пять минут», именно эта фраза и должна прозвучать. Зал узнает ее быстрее любой специально написанной шутки.
Сегодня Коза тоже намерена за всеми присматривать. Все ли пришли? Все ли поели? Никто ли не открыл ноутбук?
Отлично.
Осталось проследить, чтобы корпоратив прошел строго по плану.
И тут появляется Волк.
Волк категорически против.
Сотрудники весь год выполняли планы, соблюдали дедлайны, ходили на совещания и отвечали на сообщения. Если Коза собирается контролировать их еще и сегодня, кто-то должен вмешаться.
Он объявляет главное правило вечера:
Заодно под запрет попадают несколько слов: «дедлайн», «отчет», «задача», «планерка», «согласовать». В конкретной компании список наверняка будет свой.
Тот, кто произнес запрещенное слово в разговоре с ведущим, Козой или Волком, получает штрафной жетон.
Коза возмущена. Но отступает: хорошо, пусть коллектив докажет, что хотя бы один вечер способен прожить без ее контроля.
Первый игровой блок — про компанию и события уходящего года.
Название взято из музыкального номера фильма. Только «деревня» теперь своя: офис, студия, магазин, производство — у кого что.
Гостей делят на команды.
Никаких вопросов на знание должностных инструкций и истории основания компании. Вспоминаем то, над чем действительно можно посмеяться.
Коза пытается серьезно считать баллы. Волк требует дополнительные очки за самые смешные ответы.
Волк заявляет, что помнить прошлое легко. А вот способны ли сотрудники решить проблему, если начальник не контролирует процесс?
Козе предлагают «выйти из рабочего чата».
Команды получают чрезвычайные ситуации из корпоративной жизни.
До приезда важного клиента осталось десять минут. Презентация не открывается. Человек, который ее делал, недоступен. Курьер с документами приехал не в тот офис. А единственный сотрудник, который знает пароль от нужного аккаунта, написал: «Я на минутку отошел».
Что делать?
Следующая ситуация короче:
В рабочем чате появляется сообщение руководителя:
«Коллеги, маленькая просьба перед выходными…»
Нужно придумать продолжение и план спасения коллектива.
Несколько минут на обсуждение — и слушаем версии. Победителя проще определить аплодисментами.
После этого Коза возвращается. Если ее играет руководитель, самое интересное — услышать его собственное решение.
Теперь Волк требует восстановить справедливость и заодно защитить все, что сотрудники обычно не любят.
Командам достаются:
Одни должны доказать, что без доставшегося им явления компания просто не сможет существовать. Другие — что в 2027 году пора от него отказаться.
Например:
Чем серьезнее защита заведомо сомнительной идеи, тем лучше.
Разговоров достаточно. Пора менять темп.
У Попугая в фильме есть собственные музыкальные номера, а у нас начинается короткое шоу талантов.
Если среди коллег есть желающие выступить, этот момент стоит подготовить заранее: песня, танец, музыкальный инструмент, фокус, пародия, короткий стендап — формат не принципиален.
Нет желающих? Тогда выступают команды.
Каждой достается случайное сочетание:
Семь-десять минут на подготовку, максимум минута на выступление.
Коза и Волк неожиданно оказываются на одной стороне и вместе выбирают «суперстаров» компании.
Приходит время подарков.
Только подарков нет.
Все смотрят на Волка.
Он особенно и не отпирается. Подарки целы, но люди, которые весь год решали сложные задачи, наверняка справятся еще с тремя.
И наконец, мамины вопросы:
Кто первым предлагает заказать пиццу?
Кто всегда знает, где найти зарядку?
Кто способен написать самое длинное сообщение в рабочем чате?
К кому идут, когда никто больше не знает, что делать?
Последний правильный ответ дает подсказку, где спрятаны подарки.
Подарки возвращены.
Волк формально проиграл.
Но спорить героям уже особенно не о чем.
Коза хотела, чтобы коллектив хорошо встретил Новый год. Волк, как выяснилось, хотел примерно того же — только без таблиц, отчетов и контроля.
В фильме Коза и Волк танцуют вместе. Это можно оставить последней прямой отсылкой к «Маме».
Несколько заранее отрепетированных движений — и герои приглашают остальных на танцпол. Ставить ради этого полноценный танцевальный номер необязательно.
Музыка из фильма сменяется современным треком.
История закончилась.
Почти.
Последнее слово все-таки остается за Козой.
Она благодарит команду, вспоминает несколько важных событий 2026 года и поздравляет всех с наступающим.
А потом издает последнее распоряжение уходящего года:
На этот раз Волк полностью поддерживает руководство.
Дальше — никаких сценариев. Танцы, концерт, караоке, DJ-сет и Новый год.
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты
Декораций и сложного реквизита здесь немного. Гораздо важнее собрать материал, из которого получится именно ваш корпоратив: фотографии 2026 года, смешные истории, фразы из рабочих чатов, любимые выражения руководителя и несколько фактов о сотрудниках.
Из техники понадобятся экран или проектор и хороший звук. Из персонажей — ведущий, Коза и Волк. Попугай может появиться как отдельный герой, артист или остаться только названием музыкального блока.
Еще нужны карточки для welcome, штрафные жетоны, материалы для заданий и те самые подарки, которые Волк благополучно «похитит».
Лучше всего история работает там, где коллеги знают друг друга и понимают внутренние шутки. Причем фильм «Мама» смотреть перед корпоративом никому не придется: сюжет вечера понятен и без знания оригинала.
Для небольшой компании игры можно проводить всем залом. На большом корпоративе удобнее делить гостей на команды и переносить часть заданий на экран.
И не стоит пытаться повторить этот сценарий слово в слово. Если начальник никогда не говорит «Коллеги, буквально на пять минут», Козе эта реплика ни к чему. А если в компании есть собственная фраза, которую узнают с первых слов, — вот она как раз и нужна.
То же самое с историями, фотографиями и шутками. Именно они превращают сценарий по мотивам фильма «Мама» в корпоратив конкретной компании, а не программу, которую вчера провели в одном офисе, а завтра без изменений проведут в другом.
Не знаете, какой формат подойдет вашей компании?
Расскажите о количестве участников, задачах мероприятия и бюджете. Мы предложим несколько вариантов программ и поможем выбрать подходящий формат.
Оставьте контакты и мы пришлем вам полный каталог программ.
Традиционным сезоном для тренингов по командообразованию на открытом воздухе считается период с апреля по октябрь. А вот зима чаще ассоциируется с новогодними корпоративами. Но даже встречу Нового года можно организовать, соединив праздник с полезными для коллектива играми на природе. Так вы убьете сразу двух зайцев – и праздник, и сплочение сотрудников.
Идея провести спортивный Новый год звучит просто, пока не приходится выбирать конкретный вариант. Каток, керлинг, зимние игры, соревнования за городом - возможностей много. Но то, что отлично подойдет компании из 20 человек, не получится просто перенести на коллектив из 150 сотрудников.
Места для новогоднего корпоратива не ограничиваются ресторанами и банкетными залами. Можно арендовать лофт для вечеринки, снять коттедж на выходные, отправиться всем коллективом на теплоход или провести праздник на катке. Собрали 33 варианта для команд разного размера и бюджета.
