10 идей для новогоднего корпоратива в офисе

У новогоднего корпоратива в офисе есть свои плюсы: не нужно платить за аренду площадки, заказывать трансфер и тратить время на дорогу. Освободившийся бюджет можно направить на то, что сотрудники действительно заметят — хорошую еду, подарки или интересную программу.

Запишитесь на консультацию и получите скидку как новый клиент в 5%!

Необязательно выбирать между двумя крайностями: готовить весь праздник силами сотрудников или заказывать корпоратив под ключ. Компания может сама заняться угощением, подарками и музыкой, а на основную часть вечера пригласить ведущего, провести квиз, мастер-класс, квест или тимбилдинг. Главное — подобрать идею под коллектив и помещение. Вот десять вариантов для разных команд, офисов и бюджетов.

1. Вспомнить, каким был этот год

Вместо официального подведения итогов устройте вечер воспоминаний. За год наверняка накопились фотографии, истории из командировок, смешные сообщения из рабочего чата и ситуации, которые поймут только свои.

Все это легко собрать в короткую презентацию или ролик. Пусть коллеги угадывают, кто написал сообщение, вспоминают, что происходило за кадром фотографии, или пытаются определить проект по трем подсказкам.

Сюда же хорошо впишется офисная премия. Только номинации лучше делать такими, которые действительно приятно получить: «Главный спасатель дедлайнов», «Человек, который всегда знает ответ», «Самый невозмутимый человек в рабочем чате».

Шутки про чужие ошибки, опоздания, возраст, внешность и личную жизнь лучше оставить за пределами программы. На корпоративе человек должен получить награду, а не гадать, смеются вместе с ним или над ним. Для небольшой компании этого уже хватит на заметную часть вечера: фотографии, награждение, поздравления, подарки — и никакой сложный сценарий не нужен.

2. Устроить Тайного Санту, но не просто раздать подарки

Если подарки все равно будут, само вручение можно превратить в игру.

Перед тем как отдать коробку, Санта оставляет три подсказки о получателе, а коллеги пытаются его угадать. Или наоборот: подарок уже найден, но сначала нужно определить, кто его приготовил.

Еще один вариант — заранее задать тему. Например, подарок для рабочего стола, что-то связанное с хобби получателя или вещь определенного цвета. Бюджет лучше установить общий, чтобы никто не чувствовал себя неловко из-за слишком дорогого или слишком символического подарка.

В маленькой компании Тайный Санта способен стать главным событием вечера. В большой его лучше оставить одним из блоков программы, иначе вручение нескольких десятков подарков затянется.

3. Сыграть в новогодний квиз

Столы, стулья и экран уже есть — остается разделить коллег на команды. За основу можно взять вопросы про Новый год, кино, музыку и события уходящего года. Но самые интересные раунды получаются из материала самой компании.

Кто на этой детской фотографии? Какой отдел скрывается за тремя фактами? Кто написал эту фразу в общем чате? Что случилось через пять минут после фотографии с прошлого корпоратива?
Так игра становится своей, а не очередным набором вопросов из интернета.

Небольшой квиз несложно подготовить внутри компании. Для полноценной игры придется собрать несколько раундов, сделать презентацию, подобрать музыку, считать баллы и найти человека, который будет всем этим заниматься. Если добровольца нет, проще пригласить ведущего с готовой игрой и добавить в нее вопросы о компании.

Готовые программы: Квиз УМКИДО

4. Превратить офис в квест

Переговорная, кухня, шкаф с документами и даже принтер на один вечер становятся частью игры.

Например, в начале вечера выясняется, что пропали подарки. Первая подсказка приходит в рабочий чат. В переговорной спрятан шифр, возле принтера — часть послания, а следующий код получится только после того, как команда решит общую задачу.

Необязательно занимать квестом весь офис. Для небольшой игры хватит нескольких точек и финального задания.

Простой маршрут реально придумать самостоятельно. А если хочется сюжета, реквизита, ведущего и нескольких команд, которые проходят испытания одновременно, квест лучше заранее адаптировать под конкретное помещение.

Готовые программы: 113 друзей Сен-Жермена | Большой куш

5. Провести новогодний мастер-класс

Это хороший вариант для команды, которая не горит желанием участвовать в конкурсах и соревноваться.

За общим столом можно расписывать елочные игрушки, делать свечи или новогодние композиции. Есть гастрономические, парфюмерные и коктейльные мастер-классы — выбор не ограничивается поделками с шишками и еловыми ветками.

Пока идет работа, никто не мешает разговаривать, фотографироваться и перекусывать. И не нужно вытаскивать по одному человеку «на сцену».

Несложный мастер-класс компания проведет и своими силами, если заранее купить одинаковые наборы материалов. Либо мастер приезжает со всем необходимым и берет проведение на себя. А готовая вещь остается сотруднику на память вместо очередного корпоративного сувенира.

Корпоративный мастер-класс

Мы создаем мероприятия, которые идеально соответствуют целям.
Расскажите о вашей компании и желаемом формате, и мы пришлем вам подходящие варианты

6. Провести тимбилдинг без прыжков в мешках

Слово «тимбилдинг» до сих пор иногда вызывает представление о спортивных эстафетах. В офисе они как раз совершенно не нужны.

Команды могут расследовать дело, решать логические задачи, строить общую стратегию, распределять роли или соревноваться в серии коротких заданий. Здесь важнее договориться друг с другом, чем быстро бегать между столами.

При выборе программы стоит учитывать характер команды. Людей, которые не любят публичные выступления, не нужно заставлять петь или изображать персонажей. А задания на ловкость — не лучший выбор для коллектива, где у сотрудников сильно различаются возраст и физическая подготовка.

И вовсе не обязательно превращать весь праздник в тимбилдинг. Час командной игры, после которого все возвращаются к ужину и свободному общению, часто работает лучше трехчасового марафона «на сплочение».

Готовые программы: Башня | Нейролидерство и нейрографика | Корпоративная картина

7. Устроить музыкальную игру

Угадать песню по первым секундам, продолжить строчку, вспомнить фильм по саундтреку, определить исполнителя по каверу — из музыки легко собрать целую игру.

А один раунд сделать только про коллег.

За несколько дней до корпоратива попросите каждого назвать любимую песню, не объясняя зачем. Во время игры команды должны определить, кому принадлежит каждый музыкальный выбор. Иногда ответы оказываются неожиданнее любых специально придуманных вопросов.

Можно вспомнить и музыкальную историю самой компании: что постоянно включают в офисе, под какую песню танцевали на прошлом корпоративе или какой трек ассоциируется у коллег с определенным отделом.

Еще один плюс музыкальной игры — после нее не приходится объявлять: «А теперь дискотека». Последний раунд закончился, а музыка просто продолжилась.

Готовые программы: Музыкальный оркестр | Хедлайнеры | Барабанный тимбилдинг

8. Выбрать тему для всего вечера

Тематическая вечеринка не требует превращать бухгалтерию в салун, а переговорную — в космический корабль.

Гораздо лучше работают несколько узнаваемых деталей: музыка, оформление одной зоны, программа и простой дресс-код. Темой могут стать 1990-е или 2000-е, кино, путешествия, казино, музыкальная премия.

А вот сложные костюмы лучше не делать обязательными. Если ради корпоратива сотрудникам приходится искать наряд и тратить собственные деньги, часть коллег заранее перестает любить вашу идею.

Достаточно одного цвета или необязательного аксессуара. А выбранную тему уже продолжить в фотозоне, квизе, музыке, названиях команд и подарках.

Готовые программы: В стиле 90-х | Ветка сакуры | Стиляги

9. Расследовать офисное преступление

В начале вечера происходит что-то подозрительное: исчезают новогодние подарки, пропадает главный приз или кто-то подменяет праздничное поздравление директора.

У команд появляются «улики»: фотографии, документы, переписка, записи разговоров и показания подозреваемых. Нужно сопоставить факты, найти противоречия и понять, что произошло.

В отличие от квеста, участникам не обязательно ходить по всему зданию. Расследование можно вести прямо за столами, поэтому детективная игра подойдет даже небольшому офису.

Придумать короткую загадку самим вполне реально. А вот полноценный детектив сложнее: все факты должны сходиться, у каждой улики должна быть своя роль, а разгадка не должна становиться очевидной через десять минут. Такую игру удобнее взять готовой и пригласить ведущего.

Готовые программы: Детектив

10. Устроить свое новогоднее телешоу

Ничего заранее снимать не придется. На один вечер офис становится импровизированной телестудией, а коллеги — участниками шоу.

Причем не обязательно копировать одну известную передачу. В программе могут сменяться разные «эфиры»: музыкальный раунд, вопросы о компании, угадывание коллег по фактам, короткая импровизация и командные задания. На экране появляются заставки и результаты, ведущий переключает «передачи», команды набирают баллы.

Такой сценарий легко подстроить под конкретный коллектив. Никто не хочет выходить к микрофону — оставляем больше музыкальных и интеллектуальных заданий. Коллеги, наоборот, любят выступать — добавляем импровизацию.

Можно придумать и собственные передачи: «Новости компании» с главными событиями года, «Угадай коллегу», музыкальный хит-парад отделов или шуточный прогноз на следующий год.

Простую версию телешоу реально собрать из нескольких игр самостоятельно. Для большой программы уже пригодятся ведущий, музыка, экранная графика и задания, подготовленные специально под компанию.

Готовые программы: Сто к одному | Шестое чувство

Как выбрать идею для своего офиса

Начните с помещения. Если свободного места мало, удобнее квиз, музыкальная или детективная игра, Тайный Санта и мастер-класс — большую часть времени гости остаются за столами. В просторном open space или офисе с несколькими доступными помещениями уже получится провести квест или более активный тимбилдинг.

Но еще важнее характер коллектива. Одни сотрудники охотно выходят к микрофону, импровизируют и участвуют в конкурсах. Другим гораздо комфортнее вместе решать задачи, отвечать на вопросы или заниматься чем-то за общим столом.

Учитывайте и размер команды. То, что отлично работает для 15 коллег, может затянуться на несколько часов при 70 участниках. Например, Тайный Санта с индивидуальным вручением подарков хорош для небольшой компании, а большой коллектив проще разделить на команды и провести общую игру.

Не нужно и заполнять развлечениями весь вечер. Часто одного квиза, квеста, мастер-класса или тимбилдинга вполне достаточно. После него сотрудники смогут поесть, вручить подарки, послушать музыку и просто поговорить друг с другом.

Весь праздник необязательно готовить своими силами. Компания может самостоятельно заняться угощением, подарками и оформлением, а организаторам поручить только отдельный блок - квиз, квест, мастер-класс, тимбилдинг или игру. Другой вариант - передать им программу целиком и провести полноценный новогодний корпоратив прямо в офисе.

Михаил Чеботарев Генеральный директор компании Event Center

Когда идея выбрана, остается решить более практические вопросы: как подготовить помещение, организовать еду, какую технику предусмотреть и на чем можно сэкономить. Об этом — в отдельной статье «Как организовать новогодний корпоратив в офисе».